Tendencia extremista en el equipo

24.12.2018

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El jefe del departamento observó que un empleado no trabajaba como de costumbre ya que pasaba el mismo tiempo detrás de la computadora, pero los resultados no eran lo esperado.

El análisis de la correspondencia de un empleado permitió revelar la causa del magro rendimiento laboral. En la comunicación, el empleado discutía sobre la “fe verdadera” con compañeros y conocidos externos, y sobre cómo “la sociedad moderna estaba podrida”. A primera vista sólo opiniones, pero se detectó que para comunicarse creó un grupo en una red social y la discusión llevaba mucho tiempo. 
Los puntos de vista radicales no surgen de repente, van madurando gradualmente, por eso la compañía implementó una política de seguridad especial y controló que los comportamientos extremistas dentro del equipo no llegaran a más allá de las conversaciones.