Pruebe ahora

Aumente la productividad conociendo a su equipo

Clasifique los rasgos de personalidad según la correspondencia del usuario

Profilecenter
 

ProfileCenter le permite

Administrar personal, aumentar la productividad y descubrir los riesgos humanos
socavando el bienestar de los compañeros o de una empresa

Conozca

Lo que realmente piensan los empleados de diferentes departamentos sobre las políticas de seguridad y un sistema de monitoreo

Recibir una evaluación confiable del personal

Imparcial e imparcial, sin equipaje emocional

Sea consciente

De líderes implícitos en oficinas remotas y realizar evaluación remota de empleados

Toma decisiones

Respecto a la interacción con un equipo y asignación de responsabilidades y gestión de derechos de acceso. ProfileCenter le ofrece recomendaciones: por ejemplo, a qué empleado dar acceso a los datos o qué tareas distribuir para mitigar los riesgos.

Medir

La salud del entorno laboral y descubrir los estados de ánimo y las actitudes de los empleados. ProfileCenter le ofrece características detalladas y cualidades relevantes de cada empleado en cualquier momento

¿Cómo funciona ProfileCenter?

Un sistema de monitoreo de empleados recopila la correspondencia del personal: correos electrónicos salientes,
Mensajes y publicaciones de Skype, Viber, Whatsapp, Lync, Telegram en las redes sociales

El algoritmo del módulo revela comportamientos clave y patrones de pensamiento.

Identificar y determinar:

  • Principales tipos de conducta
  • Patrones de pensamiento
  • Rasgos de personalidad y emociones.
  • Propósitos y respuesta a las decisiones de gestión
  • Rol dentro de un equipo e influenciar a los colegas
  • Motivación y necesidades
  • Nivel de fidelidad y fiabilidad
  • Propensiones y tendencias criminales
 

Los resultados del análisis se muestran en un informe que incluye
notas y recomendaciones

A qué marcadores de comportamiento de los empleados se debe prestar atención:

  • Algunos empleados deben ser monitoreados periódicamente o en intervalos y algunos, constante u ocasionalmente
  • Un empleado puede necesitar cualidades específicas para conseguir un trabajo.
  • No se puede otorgar acceso a información y activos confidenciales a todos los miembros del personal
  • Puede haber colegas que requieran comunicarse con ellos de manera oficial y profesional, mientras que otros colegas están abiertos a entablar amistad.
  • Una reprimenda o una instrucción breve pueden ser una medida suficiente para algunos empleados y otros deben ser capacitados sistemáticamente o incluso penalizados.
 

Informe de SearchInform ProfileCenter. Perfil de personalidad psicológica

ProfileCenter: una solución única para su negocio

 

24/7

No desmotiva, no afecta a un equipo. Los especialistas responsables del seguimiento de los empleados siempre tienen a mano todos los perfiles psicológicos relevantes.

 

Imparcial e imparcial

El sistema funciona con algoritmos estrictamente establecidos y analiza datos excluyendo opiniones personales y bagaje emocional.

 

Controla a los empleados remotos

Un especialista que trabaja en la oficina central conoce la moral de un equipo en las sucursales ubicadas en otras ciudades.

Regístrese para una prueba gratuita