Comunicaciones con empleados despedidos
20.05.2019
VolverEl sistema interceptó una carta, recibida por el director financiero de una de las empleadas que fue despedida. En esa carta, ella acusaba a su director de ser arbitrario. Dejando de lado las emociones, la carta vinculaba a otras personas, que fueron despedidas simplemente por deseo de este directivo sin que estas hayan cometido infracciones laborales.
La información fue comunicada al director general y comenzaron a analizar las actividades pasadas. Lo escrito por la ex empleada resultó ser cierto: realmente tuvo lugar el abuso del directivo, que se aprovechaba de la absoluta confianza que tenía con el director general al director financiero.
Como resultado de esta arbitrariedad, fueron despedidos sin causa varios buenos especialistas que ocupaban cargos importantes. Una hora de su trabajo se valoraba aproximadamente en 25 euros. De esta forma la red comercial tuvo pérdidas anuales equivalentes a 212.000 euros, y tuvo un déficit de empleados cualificados en su plantilla. Después de haber recopilado las pruebas, el director financiero fue despedido de su puesto de trabajo.